専門：無在庫物販
肩書き：工場勤務リーマン 約5年前から楽だと思っていた工場に勤務するも残業が嫌いすぎて会社をやめるためにブログを開始。開始6ヶ月で月収17万円稼げ、その1年後には月80万PV達成するも一生ブログを書き続けなければいけないことを悟り挫折。ネットビジネスで騙され、挫折を繰り返し現在へ。相変わらず5年前から同じ工場に勤務しているが、今のままの人生は嫌だと再びブログへ。また失敗し再起を掛け、ネットビジネス最後と意気込み無在庫物販へ。月を重ねるごとに収益も上がっていき本業月収を軽く超える副収入ゲットにリーチ状態。
自由を手に入れるために戦ってきた物語を読んでみる。
工場に派遣されたスタッフが思った以上に使えない、そんな話をよく聞きませんか。
派遣社員を必要とする工場は欠員が出たときの即戦力になる人員として要求されます。なのにどうして使えないという話になってしまうのでしょうか。
そこで、工場側、派遣スタッフ側と両方の意見をまとめてみました。
また、あなた自身が使えない派遣スタッフだと言われないために気を付けるポイントなどを解説します。
工場の派遣で使えない人の3つの特徴
まずは工場側の意見をみていきます。
派遣で使えないと言われてしまう人の特徴をまとめてみました。
- 責任感や常識がない
- 仕事を覚えられない
- ミスをしても謝らない、プライドが高い
責任感や常識がない
無断欠勤続きの派遣さん…今日ようやく連絡ついて「金属アレルギーの症状がキツイので辞めます」だとか…
そんなんでなぜ鋳物工場来たんだよwww🤣
そして人員増の件は結局派遣で募集掛けてると…
ようやく仕事覚えてきた１ヶ月で辞められたのに正気か💦— 眞弓 丈🌸ヒーラー占い師 (@mayumi_jou) April 2, 2021
せっかく派遣社員を雇ったのに無断欠勤をされてしまうと、当然工場側は困ります。仕事内容が合わなかったにしても、せめて連絡はしてほしいですね。
他にも何の連絡もなしに遅刻、長時間持ち場を離れたりする方も責任感があるとはいえません。
また、派手な格好や服装で出勤されるのも常識がないと思われてしまいます。いくら派遣社員だったとしても、外部からの人からは分かりません。工場側のイメージを損なってしまう可能性があります。
工場の派遣社員として以前に責任感や常識がない人は迷惑でしかありません。
仕事を覚えられない
中には簡単な作業でマニュアルを見て30分で出来る仕事でも、覚えきれない人がいます。
マニュアルを読んで疑問に思ったことは、その場の社員さんに質問しましょう。自己流で仕事をされるとその派遣社員がやった仕事を別の社員が確認する事になりかねません。
不足を補うのが派遣社員の仕事です。余計な仕事を増やしてしまっては意味がありません。
また、言われたことをメモをしないのは良くありません。記憶力に自信があってメモしなくても完璧にこなせるなら構いませんが、ほとんどの人は違いますよね。仕事に慣れるまで言われたことをメモをすることでミスは減らせます。
ミスをしても謝らない、プライドが高い
ミスがあったので指摘したら不貞腐れてしまう、間違ったのに謝らない派遣社員も工場側としては困った人員になります。注意しても改善しない派遣社員は無駄な人材として扱われても仕方がないでしょう。指摘された事は素直に謝りましょう。
また、常に威張った態度ばかりしてると周りに嫌われてしまいます。謙虚な姿勢を忘れないようにしましょう。
以上、３つの工場の派遣で使えない人の特徴でした。
しかし、そんな派遣社員が配属されるかもしれないのに、どうして工場は派遣社員を使うのでしょうか？
工場が派遣社員を使う理由は？
それは
- スタッフに欠員が出たので、迅速に必要な人員を確保するため
- 今すぐ工場の仕事が出来る人が欲しい
- 人員が足りないので、軽作業、補助的作業をお願いしたい
- 一時的な需要のアップ、シーズンもので仕事量が変動するのに対処するため
が挙げられます。
要するに、工場が派遣スタッフに要求するのは「即戦力になる人」です。
もちろん未経験者歓迎の工場派遣もありますので、すべての工場でスキルが求められている訳ではありません。常識がない人などは即戦力になるとはいい難いでしょう。
ですが、工場の派遣で使えないと言われる理由はこれだけではありません。
それは派遣社員に一概に原因があるとは言えないからです。
中には工場側にも問題があるケースも見受けられます。
工場の派遣は使えない!?派遣社員側の意見
さっそく派遣社員側の意見を見ていきましょう
派遣社員の言い分
- 契約にない高度なスキルを求められた
- 契約以外の仕事をさせられる
- 教育環境が整っていなくて困る
- 工場内環境が最悪!(パワハラ・セクハラ・残業など）
未経験者OKと書いてるのに、高度なスキルを求められる
未経験者OKなら誰でも応募しても大丈夫だろう、そう思いますよね。ですが、いざ派遣されるとやったことのない高度なスキルを求められる場合があります。
これは工場が求めている人員と派遣会社の人員の相違が原因です。
工場と派遣会社がきちんと求める人材について打ち合わせをしていないと、派遣された社員が困惑してしまう事になります。工場側がどんな人員を求めているのかを派遣会社の担当者に伝えておく必要があります。
契約以外の仕事をさせられる
今の企業で、派遣社員として働いて半年になりますが、指揮命令者に契約外の仕事を依頼されることが多く、困っています。 (……）「指示された仕事は契約外となるため、お引き受けは出来ない。今後この仕事をしなければいけないのなら、ほかの派遣社員と変えてくれ。」と営業担当に伝え、後日、指揮命令者にも話が伝えられたところ、「こちらも考えます」とのお返事だったようです。 (……）仕事を断って以降、風当たりも強くなり、居心地も悪くなってしまいました。
参照元：OKWAVE
派遣先の工場からすると、手が空いているなら今ある仕事をして欲しい。と思うかもしれません。ですが、派遣社員は契約されている業務のみ行えば良いので、無理にする必要はありません。
また、中には派遣社員にやらせてはいけない禁止業務もあるそうです。（例：弁護士、土地家屋調査士、公認会計士などの士業、または医療関係業務etc…）
契約以外の仕事をお願いされた時は、派遣会社から工場へ報告してもらいましょう。工場と派遣会社で話を通しておけば以後、契約外の仕事を依頼される機会も減っていくと思われます。
教育環境が整っていない
色々働いたけど一番キツかったのはセブンの弁当工場、派遣だったんだけどまず仕事教えてくれないし、んでキレられるし永遠レーン作業だし、一つの弁当を訳20人くらいが触ってるしレーンのコンベアの周りミスった食材とか落ちまくってるし、、いまだにセブンの弁当は食べれない
— NOOBakaSTINKY (@FAKEWORKSNOOB) August 22, 2017
いくら即戦力が必要で派遣社員を募集したからといって、現場のやり方を知っているわけではありません。
人員が足りず教える時間がない場合もあるかもしれませんが、最低限の教育する環境は必要です。また、簡単なマニュアルを渡されて後は放置というのも良くありません。
派遣社員のモチベーションが低くなって辞めたくなる原因にもなります。
工場内の雰囲気が最悪（パワハラ・セクハラ・残業など）
派遣で行った某食品工場の社員は酷かったもんな。派遣ってだけで「派遣から来た最底辺のクズ」とか暴言吐かれたし😑
「雇ってやってんだ感謝しろ」って❗️その人が経営者じゃないのに❗️
大抵、派遣がごり押ししてくるはこんなパワハラ従業員がいる😑— ひっきー (@AZ3E3FksnoWfr3s) November 14, 2021
雰囲気が悪い職場も派遣社員のモチベーションを下げてしまう要因になります。
こういう雰囲気が悪い工場は派遣社員もすぐに辞めるため、いつも求人募集しています。
また、残業が当たり前の工場では当然のように残業させてくる場合があります。
36協定(時間外労働や休日労働に関する協定)があって社員に残業させられないから、派遣社員に残業をさせるという工場もあるようです。
誰も雰囲気の悪い職場で働きたくありません。出来れば働く前に工場内の雰囲気を知っておきたいですね。
以上、派遣社員側の意見でした。
工場の派遣で使えないと言われる理由は、一概に派遣社員が原因という訳ではないことが分かりました。
では、実際に使えないと言われた場合、どんな対処をすればいいのでしょうか？
工場の派遣で使えないと言われた場合の対処法3つ
- 派遣先を変えてもらう
- スキルアップのために踏ん張る
- 派遣会社の担当者を変えてもらう
派遣先を変えてもらう
契約にない高度なスキルを求められた場合などは、工場側が求める人材を派遣会社へ伝えていない可能性があります。自分に合う工場の派遣へと派遣会社の担当者へ連絡して、派遣先を変更してもらった方がいいでしょう。
また、工場内環境が悪いのは精神面でも肉体面でも辛いものがありますので、派遣会社に伝えて変更してもらいましょう。身体を壊しては元も子もありません。
スキルアップのために踏ん張る
また、教育環境が整っていない場合に放置されるのは良くありませんが、出来るなら自分から出来る仕事がないか聞いてみるのも良いと思います。
もし、スキル不足だった場合は、自分自身のスキルアップのためと前向きに考えてみてはいかがでしょうか？評価が高くなればあなた自身のためにもなります。
派遣会社の担当者を変えてもらう
あまりに、ミスマッチングが続く、派遣の契約にない事を任されるなど、働く工場の仕事内容が自分に合わない場合は派遣会社の担当者を変えてもらいましょう。
難しいかもしれませんが、不可能ではありません。自身の主張をしっかり伝えてるという思い切った行動した方が、働きやすくなる可能性があります。
Q.派遣会社の営業の人間を変えてもらうことはできますか？ また変更してもらったところで以前の担当と仲が良い人間が来て冷たい態度を取られたりはしないでしょうか？
A.不可能ではありませんが、殆どの場合は難しいと思います。
参照元：Yahoo!知恵袋
まとめ
工場の派遣で使えないと言われる原因
- 責任感や常識がない
- 仕事を覚えられない
- ミスしても謝らない、プライドが高い
工場の派遣社員が必要なのは即戦力になる人員が欲しいから
工場側も原因がある
- 契約以外の仕事をさせる
- パワハラ・セクハラなど工場内環境が悪い
スキル不足は工場と派遣会社のマッチングミスなことも
使えないと言われた時の対策３つ
- 派遣先を変更
- 派遣会社の担当者を変更
- 契約期間まで踏ん張る
いかがでしたか？
工場の派遣社員として一般的なモラルがないのは迷惑でしかありません。今一度勤務態度を見直しましょう。
ですが、工場側にも問題がある可能性も否定できません。マニュアル化されてなかったり、パワハラ・モラハラなど勤務環境が悪い所もあるようです。
さらに、派遣会社の担当がいい加減だと、工場側と派遣社員の希望が一致せずにスキル不足で使えないと判断される場合があります。それは派遣会社の担当に問題があるかもしれませんので、その時は担当者を変更した方がよさそうです。
どうも、タカです！
てか、誰やねん！って聞こえてきたので、
簡単に自己紹介します。
僕は、生まれも育ちもずっと関西育ちの工場勤務マン。
ブログで月80万PV&月収17万円達成した過去がありますが
一生記事を書き続けないといけないのが嫌で挫折。
ノウハウコレクターの期間を経て現在は、
無在庫物販というビジネスに取り組み
本業月収を軽く超える副業収入を手に入れる一歩手前
収益が増え続ける仕組みを構築中です。
ストレスない働き方が目標です！
たいして何の取り柄もない、
楽をしていきたいダメダメ人間ですが、
そんな僕でも成果は出ています。
あとは仕組みを作るだけです。
正直、やったら誰でもできると思います。
僕がどうやって稼げたのか、
どのように仕組みを構築しているのか、
下記の記事で公開しています。
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